紹介予定派遣について
いずれは社員として登用したいけど、その前に能力を確かめたい、そんな時は紹介予定派遣がおすすめです。
紹介予定派遣は、派遣事業の許可と職業紹介の許可、両方を受けている事業所のみが行えるものです。
紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、正社員として雇用する前にまず派遣スタッフとして一定期間就業し、就業先企業と就業スタッフ（求職者）との両者の希望が一致した場合、正社員への雇用切替えを行うシステムです。
いずれは社員として登用したいけど、その前に能力を確かめたい、そんな時は紹介予定派遣がおすすめです。
紹介予定派遣は、派遣事業の許可と職業紹介の許可、両方を受けている事業所のみが行えるものです。
有料職業紹介事業 14-ユ-300138
- メリット1 納得感のある採用が可能となります。
- 派遣就業期間中に実際の仕事を通してお互いに見極める事ができるため、入社後のミスマッチを防ぎ、入社後のギャップを感じることなく判断できます。
- メリット2 普段の仕事ぶりを見ることができます。
- 通常の採用では、面接や書類だけでは分からない「普段の仕事ぶり」を派遣就業期間中に見ることができます。
- メリット3 効率的に正社員に採用できます。
- 人材探しから正式採用までをバックアップ！
採用業務に伴う時間と労力、募集コストも軽減できます。
（採用に至った際、弊社規定の紹介料が発生いたします。）
紹介予定派遣の流れ
- お問い合わせ
-
電話でのお問い合わせ
- ヒアリング
- 営業担当がお伺いし、紹介予定派遣のシステムや、求める人材についてご確認させていただきます。
- 採用計画・求人内容・条件のヒアリング
- 人材のご案内
- 紹介予定派遣を希望されるスタッフの中から、派遣コーディネーターがスキルや経験を確認し、ご依頼のお仕事にマッチングした人材をご紹介いたします。
企業様にはスタッフを面接していただいて構いません。
- 契約
- 紹介予定派遣契約を締結します。
- 派遣就業開始
- 派遣就業スタートしてから派遣期間終了迄が最長で6ヶ月とさせていただきます。
派遣期間内も、弊社担当者がスタッフに対し随時フォローをいたします。
- 採用決定
- 企業様の選考基準とスタッフ双方のご希望が一致した場合、成立となります。
- 入社日の調整
- 退社手続きのアドバイス等、入社までスタッフをフォロー
紹介予定派遣の成功事例
派遣成功事例：設計エンジニア
紹介予定派遣でミスマッチのない採用！
- 職種・業種
- 精密機器製造メーカー/設計エンジニア
- ご依頼内容
- 業務が忙しくなり設計エンジニアが不足している。長期的に働いてくれる人材を採用したいがスキルのミスマッチが心配。
- 大浩からのご提案
- 紹介予定派遣を提案。
（派遣期間は6ヶ月以内）
- 結果
-
設計エンジニアの経験があり、正社員を希望する人材にカウンセリングを実施。
本人も初めての転職で、新しい職場環境・適正を気にしており紹介予定派遣のシステムに同意。
その後、派遣期間を経て双方合意の元、ミスマッチの無い正社員採用となる。
